|
NASZA KANCELARIA
|
PRACOWNIK
(księgowość prowadzona w firmie)
|
wysokie kompetencje firmy obsługującej
|
pracownik wykonuje prace najwygodniejszą
dla
siebie |
wysoki obiektywizm w doborze zasad
rachunkowo-podatkowych
|
brak obiektywizmu w doborze zasad |
suma doświadczeń zespołu ludzi
pracujących dla wielu podmiotów gospodarczych
|
20 letnia praktyka pracy pracownika
w jednym
zakładzie jest tylko 20-to krotną roczną praktyką
pracy |
doświadczenie w obsłudze kontroli podatkowych
i skarbowych
|
kontakt z kontrolą raz na kilka
lat lub rzadziej |
łatwe dochodzenie roszczeń z tytułu
nienależytego wykonania usługi (OC)
|
żadna możliwość dochodzenia roszczeń
z tytułu
nienależytego wykonania obowiązków |
niskie koszty zarządzania kontraktem
|
wysokie koszty utrzymania pracownika
(Kodeks Pracy) |
unikanie kosztów związanych z
podnoszeniem kwalifikacji (szkolenia) własnej
kadry
|
konieczność szkolenia, aby sprostać
ciągłym
zmianom w przepisach rachunkowo
-podatkowych |
oszczędności na świadczeniach socjalnych
własnych pracowników
|
świadczenia socjalne dla pracowników |
dostępność -brak ograniczeń związanych z
sezonem urlopowym, zachorowaniami
|
przerwy urlopowe i inne świadczenia
socjalne dla
pracowników |
dowolny okres wypowiedzenia umowy
|
obowiązują odpowiednie okresy wypowiedzenia
umowy o pracę
|
